A- A A+
Ақмола облысының жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасы Ақмола облысының жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасы
Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от « » 2012 года

Правила и условия выдачи разрешений

иностранному работнику на трудоустройство и

работодателям на привлечение иностранной рабочей силы

1. Общие положения

1. Настоящие Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее — Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения».

Правила определяют порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.

2. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан.

3. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) бизнес-иммигрант — иммигрант, прибывший с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) вакансия — свободное рабочее место (должность) у работодателя;

3) уполномоченный орган по труду — государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4) работодатель — юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

5) программа по увеличению казахстанского содержания в кадрах — запланированный и выполняемый работодателем, имеющим контракт в соответствии с соглашением о разделе продукции, заключенный с компетентным органом или с Правительством Республики Казахстан, комплекс мер, согласованный компетентным органом и уполномоченным органом по труду, включающий в себя профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации своих работников — граждан Республики Казахстан, проводимый в целях планомерного повышения казахстанского содержания в кадрах данного работодателя;

6) гарантийный взнос — денежный взнос, обеспечивающий гарантию выезда за пределы Республики Казахстан иностранного работника и сезонного иностранного работника по прекращении действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

7) корпоративный перевод — временный перевод иностранца или лица без гражданства в соответствии с письмом и (или) соглашением о корпоративном переводе из иностранного юридического лица для выполнения работ, оказания услуг в филиал, дочернюю организацию, представительство или аффилиированное лицо данного иностранного юридического лица, которые учреждены на территории Республики Казахстан;

8) иммигрант — иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан для временного или постоянного проживания;

9) компетентный орган — центральный исполнительный орган, осуществляющий реализацию от имени Республики Казахстан прав, связанных с заключением и исполнением контрактов на разведку, добычу, совмещенную разведку и добычу, за исключением контрактов на разведку, добычу общераспространенных полезных ископаемых, определяемый Правительством Республики Казахстан, если иное не установлено законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан;

10) списочная численность работников — численность лиц, принятых на основании трудовых договоров, независимо от срока их заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также работников, заключивших трудовой договор о работе по совместительству с одним работодателем;

11) сезонный иностранный работник — иммигрант, привлекаемый на работу работодателем для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;

12) перечень лиц для самостоятельного трудоустройства — перечень профессий (специальностей), согласно приложению 1 к настоящим Правилам, для самостоятельного трудоустройства в Республике Казахстан иностранных работников;

13) уполномоченный орган — структурное подразделение местных исполнительных органов областей, городов Астана и Алматы, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне;

14) иностранная рабочая сила — иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников трудоустраивающиеся самостоятельно, а также работников временно переводимых в рамках корпоративного перевода;

15) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — документ установленной формы согласно приложению 2 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду;

16) разрешение иностранному работнику на трудоустройство — документ установленной формы согласно приложению 3 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом иностранному работнику, входящему в перечень лиц для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан;

17) уполномоченный орган по вопросам миграции населения — государственный орган, осуществляющий в пределах своей компетенции регулирование миграционных процессов и координацию работы в области миграции населения;

18) квота на привлечение иностранной рабочей силы — устанавливаемое ежегодно Правительством Республики Казахстан количество иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

19) аффилиированное лицо иностранного юридического лица — юридическое лицо, учрежденное на территории Республики Казахстан, часть акций или доля которого прямо или косвенно принадлежит данному иностранному юридическому лицу;

20) иностранный работник — иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

21) страна исхода — страна, гражданином которой является иностранец, осуществляющий трудовую деятельность в Республике Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:

1) не являющихся иммигрантами в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения» (далее — Закон) за исключением лиц, находящиеся на территории Республики Казахстан не более девяноста календарных дней с целями, не предусмотренными статьей 3 Закона;

2) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

3) оралманов;

4) бизнес-иммигрантов;

5) получивших статус беженца или лица, ищущего убежище;

6) являющихся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения»;

7) осужденных по приговорам судов Республики Казахстан к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;

8) являющихся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;

9) въезжающих в Республику Казахстан с целью воссоединения семьи, достигших совершеннолетнего возраста, являющихся супругом(ой) гражданина Республики Казахстан и состоящих не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством Республики Казахстан;

10) обучающихся по очной форме обучения и одновременно работающих в учебных заведениях Республики Казахстан в свободное от учебы время;

11) находящихся в служебной командировке, с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года.

5. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных работников:

1) являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года;

2) работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;

3) работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта;

5) работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;

6) работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с послесредним и высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

7) являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных договоров Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;

8) работающих в национальном управляющем холдинге, в акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг» и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

9) привлекаемых для работы в качестве членов совета директоров (наблюдательного совета) национального управляющего холдинга, акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» и медицинских организаций со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах;

10) осуществляющих медицинскую и консультативную деятельность в акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг» и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах;

11) работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в «Назарбаев Фонд» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;

12) прикомандированных к автономной организации образования по соглашениям о внедрении и реализации образовательных программ и (или) оказании образовательных услуг;

13) работающих на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, в высших учебных заведениях, развитие которых предусмотрено государственными программами индустриально-инновационного развития;

14) осуществляющих педагогическую деятельность в организациях общего среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования, но составляющих не более 25 процентов от штата организации;

15) из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус;

16) работающих в региональном экологическом центре Центральной Азии, осуществляющем свою деятельность на основании Соглашения об условиях работы регионального экологического центра Центральной Азии.

При привлечении иностранных работников в соответствии с настоящим пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

2. Порядок и условия выдачи разрешений

иностранному работнику на трудоустройство и

работодателям на привлечение иностранной рабочей силы

Условия и порядок выдачи и продления разрешений

на привлечение иностранной рабочей силы

6. В целях определения условий и порядка выдачи и продления разрешений устанавливаются следующие категории работников:

1) первая категория — первые руководители и их заместители;

2) вторая категория — руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

3) третья категория — специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

4) четвертая категория — квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

7. Количество действующих, ранее выданных и выдаваемых разрешений на территории соответствующей административно-территориальной единицы не должно превышать размера распределенной квоты на соответствующий календарный год.

8. Выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

Действие настоящего пункта не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) разрешения, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам и странам исхода, на территорию специальной экономической зоны, а также иностранному работнику на трудоустройство.

Настоящий пункт сохраняет свое действие до момента вступления Республики Казахстан во Всемирную торговую организацию.

9. В отношении недропользователей Карачаганакского, Северо-Каспийского, Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций (за исключением организаций привлекаемых самими субподрядчиками), действие пункта 8 настоящих Правил не применяется до 1 января 2015 года при условии наличия одного из следующих документов, подтверждающих их участие в указанных проектах:

1) нотариально заверенной выписки (копии) из контракта на недропользование;

2) нотариально заверенной выписки (копии) из договора о совместной деятельности;

3) нотариально заверенной выписки (копии) из договора на оказание услуг.

10. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление согласно приложению 6 к настоящим Правилам с приложением документов согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

11. В случае представления в неполном объеме документов, предусмотренных пунктами 10, 41 и 49 настоящих Правил, а также несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня их поступления отказывает в выдаче разрешения и возвращает документы работодателю с указанием причины.

12. Уполномоченный орган выдает разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.

13. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».

Уполномоченным органом осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Действие настоящего пункта не распространяется на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу на территорию специальной экономической зоны, а также из числа этнических казахов и бывших соотечественников.

14. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

15. Особыми условиями при выдаче или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы предусматриваются следующие требования:

1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, согласно списку, утвержденному уполномоченным органом;

2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, согласно списку, утвержденному уполномоченным органом;

3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан;

4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан.

16. При привлечении иностранного работника:

по первой категории — работодатель выбирает одно или несколько условий, предусмотренных подпунктами 3), 4) пункта 15 настоящих Правил;

по второй или третьей категории — работодатель выбирает одно или несколько условий, предусмотренных подпунктами 2), 3), 4) пункта 15 настоящих Правил;

по четвертой категории — работодатель выбирает одно или несколько условий, предусмотренных подпунктами 1), 4) пункта 15 настоящих Правил.

Особые условия предусматриваются в зависимости от категории привлекаемой иностранной рабочей силы.

Согласование с работодателем особых условий выдачи разрешений осуществляется по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

Количество граждан Республики Казахстан, подлежащих профессиональной подготовке и (или) переподготовке и (или) повышению квалификации и (или) количество создаваемых дополнительных рабочих мест должно соответствовать количеству выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

17. Выполнение особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренных:

подпунктами 2), 3), 4) пункта 15 настоящих Правил, должно быть произведено в течение срока действия разрешения;

подпунктом 1) пункта 15 настоящих Правил, должно быть начато в течение срока действия разрешения.

18. Особые условия не предусматриваются при переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также при получении или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы:

1) из числа иностранных работников:

работающих по профессиям или специальностям, не вошедшим в Государственный классификатор Республики Казахстан 05-2008 «Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования»;

являющихся этническими казахами или бывшими соотечественниками;

2) из числа работодателей:

реализующих программы увеличения казахстанского содержания в кадрах и имеющих обязательства по найму, подготовке граждан Республики Казахстан и сокращению иностранного персонала;

участвующих в реализации проектов, включенных в перечень Карты индустриализации Казахстана на 2010 — 2014 годы, включая подрядчиков, выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования;

участвующих в реализации Программы «Производительность 2020», получивших положительное решение по предоставлению государственной поддержки в привлечении высококвалифицированных зарубежных специалистов;

привлекающих иностранную рабочую силу в рамках квоты по приоритетным проектам и странам исхода;

являющихся государственными учреждениями или государственными предприятиями Республики Казахстан.

19. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:

1) на двенадцать месяцев — для второй и третьей категории, с продлением на срок до двенадцати месяцев, не более двух раз;

2) до двенадцати месяцев — для четвертой категории и сезонных иностранных работников, без права продления.

20. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории выдается работодателям, за исключением субъектов малого предпринимательства, на срок до трех лет.

Продление действия разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории производится ежегодно на срок двенадцать месяцев.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории работодателям, являющихся субъектами малого предпринимательства, выдается на срок двенадцать месяцев, с продлением не более двух раз.

21. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты по приоритетному проекту выдается работодателям на срок его реализации.

22. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается уполномоченным органом по рекомендации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее — Комиссия), создаваемой уполномоченным органом, в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия документов работодателя.

23. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители территориальных органов уполномоченных органов по вопросам миграции населения, образования и уполномоченного органа по труду.

24. На заседании Комиссии могут участвовать представители работодателя. Уполномоченный орган размещает информацию о дате, времени и месте заседания Комиссии на своём официальном интернет-ресурсе не менее, чем за три рабочих дня до даты заседания.

25. Уполномоченный орган письменно уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

26. В случае принятия решения об отказе в выдаче либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы уполномоченный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 39 настоящих Правил.

27. Работодатель после получения уведомления о выдаче или продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан по прекращении действия разрешения (копии договора между банком и работодателем и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).

28. Уполномоченный орган выдает разрешение работодателю в течение трех рабочих дней с даты получения копий документов, указанных в пункте 27 настоящих Правил.

В случае неявки работодателя по истечении трех рабочих дней за получением разрешения уполномоченный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.

29. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30-31 настоящих Правил, а также направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более шестидесяти календарных дней в течение календарного года.

30. Для выполнения иностранными работниками функциональных обязанностей на территории нескольких административно-территориальных единиц более шестидесяти календарных дней в течение календарного года уполномоченный орган по заявлению работодателя и по согласованию с уполномоченным органом по труду выдает или продлевает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах.

Для получения согласования выдачи или продления разрешения с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах уполномоченный орган в период предварительного рассмотрения документов работодателя направляет в уполномоченный орган по труду письменное обоснование выдачи или продления разрешения с приложением договора, контракта работодателя на выполнение работ, оказание услуг на территории других административно-территориальных единиц.

Уполномоченный орган по труду направляет уполномоченному органу письмо о согласовании или отказе в согласовании в течение семи рабочих дней со дня получения обоснования выдачи или продления разрешения с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах.

31. Уполномоченный орган по труду отказывает в согласовании в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах в случае отсутствия в договорах, контрактах работодателя на выполнение работ, оказание услуг указания на распространение действия договора, контракта на территорию других административно-территориальных единиц.

32. Решение о продлении либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней со дня получения письма уполномоченного органа по труду о согласовании или отказе в согласовании.

33. В случае обращения работодателя, получившего разрешение с территорией действия в пределах одной административно-территориальной единице, о распространении его действия на две и более административно-территориальные единицы уполномоченным органом осуществляется переоформление ранее выданного разрешения с присвоением нового номера в течение пяти рабочих дней со дня получения письма уполномоченного органа по труду о согласовании.

Первоначально выданное разрешение подлежит возврату в уполномоченный орган.

34. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается в случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.

При этом, работодателем представляются документы, предусмотренные настоящими Правилами. Первоначально выданное разрешение подлежит возврату в уполномоченный орган.

35. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на другого иностранного работника принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней с даты принятия документов.

36. Для продления срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы направляются в уполномоченный орган не менее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:

1) заявление;

2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

3) информация о казахстанском содержании в кадрах;

4) обоснование продления срока разрешений;

5) нотариально заверенная копия разрешения.

37. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение пяти рабочих дней с даты принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или отказе в продлении.

В случае положительного решения уполномоченного органа, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.

38. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях:

1) превышения размера распределенной квоты;

2) не соблюдения работодателем условий, установленных пунктом 8 настоящих Правил. При этом действие настоящего подпункта в части продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы распространяется на разрешения, выданные с 1 января 2012 года;

3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта не выдаются новые разрешения;

4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).

39. Уполномоченным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в следующих случаях:

1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. При этом, работодателю не производится выдача разрешения по профессии или специальности, указанной в отозванном разрешении в течение шести месяцев с даты отзыва;

2) несоблюдение работодателем условий, установленных пунктом 8 настоящих Правил;

3) невыполнения работодателем особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).

40. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:

1) истечения срока, на который оно выдано;

2) отзыва разрешения;

3) прекращения деятельности физического лица — работодателя, ликвидации юридического лица — работодателя;

4) в случаях, предусмотренных пунктами 32, 34 настоящих Правил;

5) добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган;

6) непредставления работодателем в сроки, установленные пунктом 27 настоящих Правил, документов, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан.

41. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода представитель юридического лица, в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги, подает в уполномоченный орган заявление, нотариально заверенный перевод (на государственном и русском языках) письма и (или) соглашения иностранного юридического лица о корпоративном переводе с указанием сроков перевода, профессий или специальностей, фамилии, имени, отчества переводимых работников, в соответствии с данными указанными в паспорте или удостоверении личности, а также документы согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

42. Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода осуществляет юридическое лицо, в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги, оно же осуществляет выполнение особых условий выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

43. При привлечении иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан, в уполномоченный орган не представляются.

44. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в письме и (или) соглашении о корпоративном переводе, но не более трех лет.

Продление действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода производится один раз на срок не более одного рабочего года.

45. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается в случае убытия иностранного работника, переведенного в рамках корпоративного перевода, до окончания срока действия разрешения, с присвоением нового номера при наличии соответствующего письма и/или соглашения иностранного юридического лица о корпоративном переводе на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.

46. Условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы по каждому приоритетному проекту устанавливаются Правительством Республики Казахстан.

Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в пределах квоты по приоритетному проекту выдаются уполномоченным органом административно-территориальной единицы, на территории которой выполняется приоритетный проект.

Условия и порядок выдачи и продления разрешений

иностранному работнику на трудоустройство

47. Иностранным работникам, которые входят в перечень лиц, для самостоятельного трудоустройства в Республике Казахстан, уполномоченный орган выдает или продлевает разрешение на трудоустройство в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду, на срок до трех лет.

48. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство действует на территории одной административно-территориальной единицы.

49. Для получения или продления разрешения на трудоустройство иностранный работник представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности заявление согласно приложению 10 к настоящим Правилам с приложением документов согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

50. При выдаче или продлении уполномоченным органом разрешения иностранному работнику на трудоустройство особые условия не предусмотрены.

51. Решение о выдаче или продлении либо отказе в выдаче или продлении разрешения иностранному работнику на трудоустройство принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней с даты принятия документов.

52. Уполномоченный орган письменно уведомляет иностранного работника о принятом решении в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

53. Иностранный работник после получения уведомления представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие его выезд из Республики Казахстан по истечении срока действия разрешения (копии договора между банком и работником и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет иностранного работника).

54. Уполномоченный орган выдает иностранному работнику разрешение на трудоустройство в течение трех рабочих дней с даты получения копий документов, указанных в пункте 53 настоящих Правил.

В случае неявки иностранного работника в течение трех рабочих дней за получением разрешения на трудоустройство уполномоченный орган направляет разрешение на трудоустройство по адресу регистрации иностранного работника по почте с уведомлением о получении почтового отправления.

55. В случае изменения работодателя в течение срока действия разрешения на трудоустройство иностранный работник должен письменно уведомить об этом уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней с даты заключения нового трудового договора.

56. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство не выдается в следующих случаях:

1) отсутствия заявленной профессии или специальности в перечне профессий (специальностей) для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан;

2) превышения размера распределенной квоты.

57. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство прекращает свое действие в следующих случаях:

1) истечения срока, на который оно выдано;

2) отзыва разрешения;

3) добровольного возврата разрешения иностранным работником в уполномоченный орган;

4) непредставления иностранным работником в сроки, установленные пунктом 53 настоящих Правил, документов, гарантирующие его выезд из Республики Казахстан.

58. Продление действия разрешения иностранному работнику на трудоустройство производится до двух раз на общий срок, не превышающий пяти лет.

59. Продление срока действия разрешения иностранному работнику на трудоустройство не осуществляется в случае превышения размера распределенной квоты, а также в случае изменения работодателя без уведомления уполномоченного органа в соответствии с пунктом 55 настоящих Правил.

60. При выявлении случая осуществления трудовой деятельности иностранным работником по профессии или специальности, не соответствующей указанной в разрешении на трудоустройство, а также изменения работодателя без уведомления уполномоченного органа в соответствии с пунктом 55 настоящих Правил, уполномоченным органом производится отзыв разрешения на трудоустройство с письменным уведомлением иностранного работника за десять рабочих дней.

При этом разрешение на трудоустройство иностранному работнику не выдается в течение двенадцати месяцев с даты отзыва.

61. Внесение гарантийного взноса осуществляется в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

3. Заключительные положения

62. При несогласии с решением уполномоченного органа работодатель или иностранный работник может обжаловать его в судебном порядке.

63. Уполномоченным органом по труду на своем официальном интернет-ресурсе размещается база данных юридических и физических лиц, допустивших нарушения настоящих Правил.

64. В случаях утраты или повреждения подлинника разрешения, восстановление разрешения производится путем выдачи уполномоченным органом дубликата.

Утерянные, поврежденные бланки разрешений считаются недействительными с даты подачи работодателем или иностранным работником в уполномоченный орган заявления о выдаче дубликата разрешения с указанием обстоятельств, повлекших утрату, повреждение разрешения.

Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления производит выдачу дубликата соответствующего разрешения с присвоением нового номера и проставлением отметки «Дубликат».

65. Переоформление ранее выданного разрешения на трудоустройство допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника.

Иностранный работник в течение десяти календарных дней с даты изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего его личность подает заявление в уполномоченный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.

Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

66. Переоформление ранее выданного разрешения допускается в случае реорганизации работодателя — юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.

Работодатель в течение десяти календарных дней с даты реорганизации подает заявление в уполномоченный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.

Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней с даты подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

67. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или у которых работают иностранные работники, получившие разрешение на трудоустройство, предоставляют ведомственную статистическую отчетность в уполномоченный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

68. Уполномоченный орган ежемесячно представляет в уполномоченный орган по труду отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников по форме, устанавливаемой уполномоченным органом по труду.

Дата создания статьи: 18.01.2018 12:48
Парақтағы соңғы өзгерістер: 18.01.2018 12:48
Қаралым саны: 394

egov.kz - мемлекеттік қызметтер және ақпарат онлайн

@2018 Ақмола облысының жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасы

Пошталық мекенжайы: Көкшетау қаласы, Пушкин көшесі, 23

Телефон: 8 (7162) 76-36-90

Электрондық пошта адресі: social@akmo.kz